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拒做“職場透明人”

你是否有這樣的困惑?老闆總是不知道你的名字,同事集體活動時總是忽視你的存在;開會時你總是被跳過發言,同事的辦公室茶話會總是拒絕你的加入;在團隊活動中,你總是被安排獨立去完成任務;你經常會感到被邊緣化的壓力,而升職和獎勵名單上,更是很少出現你的名字等。如果類似的情況已經頻頻出現。請小心,你可能在不知不覺中變成了傳說中的“職場透明人”。



[七嘴八舌]

被別人忽視的滋味真的不好受,但是要放棄自己的選擇而迎合別人也不是件容易的事。最重要看自己是怎麼選擇的了,如果你更看重自己的選擇,那麼你也要接受被忽視的結果。一切都看自己。

——Mike 26歲 男 技術人員

和別人溝通真的很重要,不要老是把話放在心裏,多和同事交流一下,增進了感情,幹活也更愉快,何樂而不為呢。我就是不明白那些見面都不說話,聚餐也不參加的同事到底是怎麼想的。

——張先生 30歲 男 sales

都說“少說話多做事”是職場裏的金科玉律,可是現在做完事了以後也要“多說話”,要讓老闆知道你做了什麼,也和同事分享一下工作的經驗心得。有些人覺得和同事們一起吃飯唱歌是浪費時間,其實這些活動也是工作的一部分,因為工作是不是你一個人做的。和同事相處好了,自然能在工作上配合默契。

——夏小姐 35女 國企主管

中智德慧EAP專家心理解讀

如果你曾是老闆面前的“紅人”,最近卻被莫名其妙的“透明”了。那你可能需要好好反思自己。是不是不小心觸到了什麼“地雷”“紅線”,讓同事對你的態度突然轉變。還是平時自己的為人處事本就不夠地道,現在的“冰凍”,其實對你的不滿和負面印象早已累積。

不管你是哪種類型,當你意識到自己正在“職場透明”,你也不必灰心喪氣。

做為新人,可能這是大多數人都必經的狀態。很多企業可能故意對新人採取“蘑菇管理”不聞不問。你覺得不被重視,其實這正是企業考驗和刪選新人的方式。你感覺自己好像是透明的,說不定你的老闆正在暗中把點點滴滴記在心裏。

如果你的工作性質導致你常常容易被忽略,那你可能需要好好動動腦筋。既然你的工作是重要的,那麼它不可能也不應該被忽略。你有責任去考慮,如何才能更好的呈現你的工作成果,如何讓老闆和同事看到你工作的價值。

如果你最近被莫名其妙的“透明”,在反思後發現自己並沒有什麼不妥的作為。那麼建議你找到相關的同事和上司開誠佈公,坦率溝通,看看到底出了什麼問題。這樣你可能發現,一切只是自己的疑神疑鬼,或者他人的態度是因為對你的誤會。儘快搞清楚狀況,澄清誤會對人對已都是較好的辦法。

你可能會“莫名其妙”變成“職場透明人”。但是想要摘掉這個頭銜,卻需要你“刻意”的努力。對此我們的建議是:

首先,多和上司和同事進行面對面的溝通。也許你已經很習慣用QQ、MSN、電子郵件和職場裏的其他人交流,但這會讓你漸漸失去基本的面對面的交流技能。真正的溝通並不僅僅在於讓別人明白你的意圖,還在於“你來我往”中碰撞出的火花。

不要把自己的消極情緒發洩到職場上。當人處於壓力或疲勞狀態下時,會產生很大的溝通障礙,也許多說一句話都會感到厭煩。不要讓“嗯”、“好”之類的簡單詞語成為你與同事交流時的口頭禪。多與同事們分享,也許你會發現,你們對某件事的感受是一樣的。有時候“哎呀,我也是這樣想的”,比任何話語都讓人感到如釋重負。

只要你是真誠溫暖的,就大膽地說出自己的心聲。如果你覺得自己是因為太害羞了而不敢和別人交流,其實,深層次的原因可能是你的不自信以或者你的自我認同感太弱的緣故。放下內心的包袱,人們都是“健忘”的,沒人會永遠記得你說的每句話和做的每件事。讓自己放鬆下來

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